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集团组织召开2019年度安全文化建设启动大会
成都建工集团 发布时间:2019/5/10 来源:成都建工集团

 为确保成都市安全文化建设示范单位复评工作顺利通过,5月8日,集团组织召开2019年度安全文化建设启动大会,进一步统一思想、明确标准、落实任务。集团党委书记、董事长李善继就深化集团安全文化建设、提升集团安全管理水平作重要讲话,副总经理任峰主持会议。集团在家领导、部门负责人,直属公司相关负责人及部分职工代表参加会议。

 集团自2013年成功创建市级安全文化建设示范单位以来,通过坚持不懈的安全文化建设活动,在集团内营造了人人懂安全、要安全、会安全、能安全的良好氛围,在安全生产行为上初步实现了由“他律”向“自律”的转变。同时,形成了集团安全管理系列价值观,包括“安全至上、重在预防”的安全理念,“铸就安全壁垒、缔造百年建工”的安全愿景,“安于心、筑于行”的安全使命,“安全第一、全员参与、绿色智慧、持续改进”的安全方针。

 李善继在讲话中回顾了集团开展安全文化建设取得的初步成效,分享了自己曾在德国、日本亲历亲闻的安全生产先进管理经验做法,阐释了集团安全理念“安全至上、重在预防”的深刻内涵。他强调,当前集团正大力实施“1236”发展战略,全面打造“绿色建工、千亿建工、百年建工”,让全体建工人更有尊严地工作、更有体面地生活。我们追求的发展,是以人为本的发展,是安全、健康的发展。在推进高质量、高速度发展征程中,安全生产是永恒的主题,既需要科学的管理、先进的技术为安全生产“立根”,又需要“安全至上、重在预防”的安全理念“固魂”。

 李善继就做好集团安全文化建设工作提出具体要求:

 一是领导带头,全员参与。要把安全文化建设作为提升安全生产水平的一项重要工作来抓,严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”要求,强化领导干部职责到位、示范带头到位、关键知识应知应会到位,引领全体员工共同学习、共同参与、共同践行。

 二是统筹协调,周密组织。各部门、直属公司要严格按照安全文化建设实施方案,落实职责分工,明确工作内容、落实工作任务,不出差错、不出纰漏,确保顺利通过复评。

 三是持续改进,务求实效。安全文化建设需要顺应企业改革发展实际,持续改进,不断优化提升。要把复评准备工作中一些好的、行之有效的措施、办法固化下来、总结提炼出来,转化为思想成果、管理成果、实践成果,以文化促管理,以管理促安全,以安全促发展,打造本质安全型企业,为“三个建工”保驾护航。

 会上,安全文化建设咨询公司的讲师对安全文化建设的重大意义、工作内容、实施步骤、达标标准等内容进行了宣讲。

   会上还举行了安全承诺宣誓仪式,集团领导班子成员、中层管理人员、职工代表依次宣誓,作出安全承诺。

 

 

     
   
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